Bilan de Compétences

Ensemble révélons et valorisons vos talents pour construire votre projet professionnel

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une action personnalisée de formation professionnelle ayant pour objet de permettre à chacun, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir un projet professionnel et la stratégie à mettre en œuvre.

Les Objectifs

  • Faire le point sur son parcours et valoriser ses compétences et acquis
  • Identifier ses atouts personnels, ses intérêts et ses motivations
  • Clarifier ses objectifs
  • Analyser les environnements professionnels favorables
  • Anticiper les changements et mieux gérer sa carrière
  • Elaborer un projet professionnel selon un plan d’action structuré

Pour qui ?

  • Les salariés en CDI et CDD
  • Les agents de la fonction publique
  • Les demandeurs d’emploi

Désireux d’être acteur de la gestion de leur carrière.

Aucun prérequis n’est nécessaire. Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation.

Le déroulement

La durée de la prestation est de : 10h, 20h ou 24h (elle est fonction des besoins, de la demande du bénéficiaire et de l’évaluation faite par le conseiller).
Les séances avec le conseiller se répartissent sur 8 à 12 semaines.
La durée de chaque rendez-vous est de 1h30 à 2 heures.
La prestation peut être réalisée en présentiel ou en distanciel selon le choix du bénéficiaire.

Phase préliminaire
  • Analyse de la demande et des attentes
  • Définition des objectifs et du programme personnalisé
Phase d’investigation
  • Analyse des expériences et des intérêts professionnels, des motivations, des valeurs
  • Identification des compétences, des aptitudes professionnelles et des caractéristiques de personnalité
  • Détermination des pistes professionnelles avec analyse de l’environnement socio-économique
  • Définition du projet professionnel avec formalisation des actions à mettre en œuvre selon les atouts et points de vigilance identifiés
Phase de conclusion
Remise du document de synthèse du bilan recensant :

les éléments constitutifs du projet professionnel, le parcours professionnel, les points d’appui aux projets, les compétences et leur transférabilité et les principales étapes de mise en œuvre du/des projet(s) professionnel(s).

Le suivi
Entretien de suivi à 6 mois finalisant l’accompagnement

Quand ?

Le bilan de compétences peut être effectué pour répondre, selon les personnes, à différentes aspirations :

 

  • Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis,
  • Réfléchir à l’orientation que l’on souhaite donner à sa carrière,
  • Un désir d’évolution professionnelle,
  • Une volonté de valoriser le parcours professionnel,
  • Une prise de recul face à une situation professionnelle source de difficultés,
  • Mieux cibler une démarche de recherche d’emploi,
  • Un projet de reconversion (réorientation, changement de poste…),
  • Un attrait pour la création ou la reprise d’entreprise…

Nos points forts

  • Une philosophie de respect et de valorisation de la personne
  • Favoriser le développement des potentiels
  • Un accompagnement sur mesure, en individuel
  • Une démarche structurée
  • L’expertise et la disponibilité d’une consultante confirmée
  • Des outils d’exploration fiables et reconnus 
  • L’élaboration d’un projet concret et réaliste 

Modalités d’accès 

Un rendez-vous d’information gratuit est planifié dès la prise de contact (dans un délai de moins de 15 jours). La date de démarrage de la prestation est fonction des disponibilités et contraintes du bénéficiaire et du conseiller (plus ou moins un mois suite à l’entretien informatif respectant ainsi le délai de rétractation).

Modalités pédagogiques et d’évaluation 


La prestation d’accompagnement est réalisée selon la méthode ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel). Les outils utilisés au cours du bilan de compétences sont diversifiés et digitalisés (tests, plateforme d’orientation, guide support, outil d’aide à la décision…). 

Le bénéficiaire mènera une réflexion sur ses compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts. Il construira et validera son projet professionnel en collaboration avec la consultante, via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain. 
Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et du pitch peuvent être proposés.

Un plan d’action personnalisé est formalisé en fin de prestation et une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire.

Tarifs et modalités de financement 

Les tarifs de la prestation sont fonction de la durée du bilan de compétences, soit : 800 € (10h), 1550€ (20h), 1860€ (24h) net de TVA.
Il existe de nombreuses possibilités de prise en charge (CPF, AIF, plan de développement de compétences…), pour plus d’informations, contactez-nous.

Accessibilité de nos prestations aux publics en situation de handicap

La prestation de formation de bilan de compétences est proposée aux personnes en situation de handicap, il sera à signaler avant l’entrée en formation les caractéristiques du handicap au consultant du bilan de compétences référent, pour l’adaptation des modalités de la prestation. De plus, nous veillons à ce que nos salles de formation soient accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Pour toute question contactez la conseillère en charge du bilan de compétences. 

Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement, vous est proposé afin d’analyser votre demande, vos besoins et vous proposer un accompagnement sur mesure, alors n’hésitez pas à nous contacter.
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